据日本新华侨报网报道，近年，日本企业在吸收优秀外国人才方面表现出极大的兴趣，部分企业中外籍员工的比例几乎达到一半，外籍员工大量渗透势必给日本企业带来新的变革。
据当地媒体消息，日本企业在录用外籍员工上渐渐显示出一些新的变化。过去，日本企业招聘外籍员工以海外派遣为主，近年来，部分企业开始转而将优秀的外籍员工留在日本公司总部，目的是为了促进企业环境变化以及提高员工之间的竞争意识。其中，对于优秀中国人才的争夺战已经打响。
机械制造商荏原的人事负责人于2011年2月下旬前往大连理工大学举行公司说明会并进行笔试选拔以及第一次面试，最终录用了3名中国学生。负责人对中国学生在笔试过程中所表现出来的高素质所震惊，对已录用的中国学生显示出极大的期待。目前，这3名中国学生已进入日语学校学习日语，2012年春季开始进入日本公司总部工作。
该公司还将招聘范围扩大至印度，据人事负责人介绍，今后新招聘的应届毕业生中外国人的比例有望达到20%。该公司人才开发部负责人服部隆太表示：“未来几年内日本企业职场中出现外国人是一个不可逆转的趋势，这些优秀的外国人才将给日本企业的氛围带来新的变革。”
着眼于亚洲市场的日本电机制造商大量吸收外籍员工，例如索尼已经明确表示将2012年度外国籍应届毕业生的比例提高至30%，这个数字在2010年仅为4%。NEC同样显示出对优秀外国人才的需求，2012年春天开始外籍员工的比例将达到10%，是往年的两倍。对此，NEC相关负责人表示：“希望通过吸收外籍员工提升公司活力。”
对2011年日本企业春季招聘表现出对外国人才的旺盛需求，RECRUIT研究所所长大久保幸夫表示：“目前日本企业招聘外国人还处在摸索阶段，一旦这些优秀的人才成为企业成长的动力，那么数年之后日本本土人才和外国人才的竞争将会更加激烈。”
据当地媒体消息，日本企业在录用外籍员工上渐渐显示出一些新的变化。过去，日本企业招聘外籍员工以海外派遣为主，近年来，部分企业开始转而将优秀的外籍员工留在日本公司总部，目的是为了促进企业环境变化以及提高员工之间的竞争意识。其中，对于优秀中国人才的争夺战已经打响。
机械制造商荏原的人事负责人于2011年2月下旬前往大连理工大学举行公司说明会并进行笔试选拔以及第一次面试，最终录用了3名中国学生。负责人对中国学生在笔试过程中所表现出来的高素质所震惊，对已录用的中国学生显示出极大的期待。目前，这3名中国学生已进入日语学校学习日语，2012年春季开始进入日本公司总部工作。
该公司还将招聘范围扩大至印度，据人事负责人介绍，今后新招聘的应届毕业生中外国人的比例有望达到20%。该公司人才开发部负责人服部隆太表示：“未来几年内日本企业职场中出现外国人是一个不可逆转的趋势，这些优秀的外国人才将给日本企业的氛围带来新的变革。”
着眼于亚洲市场的日本电机制造商大量吸收外籍员工，例如索尼已经明确表示将2012年度外国籍应届毕业生的比例提高至30%，这个数字在2010年仅为4%。NEC同样显示出对优秀外国人才的需求，2012年春天开始外籍员工的比例将达到10%，是往年的两倍。对此，NEC相关负责人表示：“希望通过吸收外籍员工提升公司活力。”
对2011年日本企业春季招聘表现出对外国人才的旺盛需求，RECRUIT研究所所长大久保幸夫表示：“目前日本企业招聘外国人还处在摸索阶段，一旦这些优秀的人才成为企业成长的动力，那么数年之后日本本土人才和外国人才的竞争将会更加激烈。”
